Corporate Influencing ist eine wirkungsvolle Strategie, um das Employer Branding bei mittelständischen Unternehmen zu fördern. Durch authentische Geschichten Ihrer Mitarbeiter wird die Unternehmenskultur greifbar und Ihre Marke als Arbeitgeber unverwechselbar.
Inhalt
Wie die Corporate Influencing das Employer Branding verbessert
Integration von Corporate Influencing ins Recruting
Wie man Mitarbeiter motiviert, Markenbotschafter zu werden
Wie Corporate Influencer das Markenvertrauen stärken
Praktische Tips
Employer Branding stärken spielt eine entscheidende Rolle bei der Gewinnung und Bindung von Spitzenkräften. Besonders für mittelständische Unternehmen wird es immer wichtiger, sich von der Konkurrenz abzuheben und den Kandidaten einen überzeugenden Grund zu bieten, sich für das eigene Unternehmen zu entscheiden. Corporate Influencing kann dabei helfen, das Employer Branding auf ein neues Niveau zu heben. Mitarbeiter fungieren dabei als authentische Botschafter, die die Unternehmenskultur und Werte präsentieren und so die Arbeitgeberattraktivität steigern.
Durch Corporate Influencing Employer Branding wird die Fürsprache der Mitarbeiter genutzt, um die Unternehmenskultur, Werte und das Arbeitsumfeld sichtbar zu machen. Authentische Erfahrungen der Mitarbeiter verleihen Ihrer Marke ein menschliches Gesicht – etwas, das keine Broschüre oder Stellenanzeige leisten kann.
Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise über die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Karrieremöglichkeiten oder inspirierende Projekte spricht, vermittelt das potenziellen Kandidaten eine überzeugende Botschaft. Solche Geschichten machen die Arbeitgebermarke greifbar und attraktiv für Talente.
Durch das Teilen von persönlichen Geschichten und authentischen Einblicken wird Vertrauen geschaffen. Das Unternehmen positioniert sich als großartiger Arbeitgeber und erhöht so die Chancen, die richtigen Talente anzuziehen und langfristig zu binden.
Um das volle Potenzial von Mitarbeitergewinnung durch Influencer auszuschöpfen, ist es wichtig, Corporate Influencing gezielt mit den Rekrutierungsstrategien abzustimmen.
Plattformen wie LinkedIn sind ideale Kanäle, um Mitarbeiter ihre Geschichten erzählen zu lassen. Persönliche Beiträge über Karrieremöglichkeiten, spannende Projekte oder herausfordernde Aufgaben bieten potenziellen Bewerbern einen realistischen Einblick.
Corporate Influencing trägt nicht nur zur Mitarbeitergewinnung durch Influencer bei, sondern auch zur langfristigen Bindung von Talenten. Indem den Mitarbeitern eine Plattform geboten wird, auf der sie ihre Geschichten teilen können, fühlen sie sich geschätzt und stärker mit dem Unternehmen verbunden.
Schulungsprogramme und Anerkennung sind dabei entscheidende Faktoren. Schulungen in Kommunikation und Content-Erstellung stärken das Selbstbewusstsein der Mitarbeiter als Unternehmensbotschafter. Gleichzeitig steigert die Anerkennung ihrer Beiträge – durch Danksagungen, Prämien oder Karrierechancen – die Loyalität und das Engagement.
Ein Beispiel für erfolgreiches Employer Branding durch Corporate Influencing liefert Schwabe Austria. Dort startete eine kleine Pilotgruppe auf LinkedIn, um die Unternehmenskultur und die Werte sichtbar zu machen. Heute prägen 20 aktive Mitarbeiter als Influencer das authentische und positive Image der Arbeitgebermarke.
Das Programm verfolgt mehrere Ziele:
Die individuell geförderten Mitarbeiter teilen echte Einblicke und erreichen so eine starke Identifikation – sowohl intern als auch extern. Die gesteigerte Sichtbarkeit hat das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber gemacht, der Talente nicht nur anzieht, sondern auch langfristig bindet.
Auch wenn Corporate Influencing ein äußerst wirkungsvolles Instrument ist, sollten Unternehmen einige typische Stolpersteine beachten:
Praktische Tipps
Corporate Influencing ist eine wirkungsvolle Methode, um das Employer Branding zu stärken. Indem man Mitarbeiter dazu ermutigt, ihre Geschichten zu teilen, zieht man nicht nur neue Talente an, sondern schafft auch ein positives Arbeitsumfeld, das die derzeitigen Mitarbeiter bindet. Authentizität, Ausrichtung und Befähigung sind die Säulen einer erfolgreichen Corporate-Influencing-Strategie für das Employer Branding.
Quellen:
How To Leverage Employee Stories For Talent Acquisition
Stop the Scrolling! 7 Captivating LinkedIn Post Ideas for Recruiters
Building a High-impact Recruitment Marketing Strategy: 5 Lessons for Success
Case Study Schwabe Austria
How Employee Appreciation and Recognition Impact Retention