So identifizierst du die besten Corporate Influencer in deinem Unternehmen

Inhalt 

Schlüsselmerkmale eines effektiven Corporate Influencer

Unterschiedliche Persönlichkeiten

Der Prozess der Identifizierung geeigneter Kandidaten

Bewertung potenzieller Corporate Influencer

Unterstützung der ausgewählten Mitarbeiter

Praktische Tips

Einleitung 

Die Auswahl der richtigen Mitarbeiter ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Strategie zur Corporate Influencer Auswahl. Nicht jeder ist für die Rolle des Unternehmens-Influencers geeignet, und die Identifizierung derjenigen, die von Natur aus für diese Aufgabe geeignet sind, ist eine wichtige Grundlage für den Erfolg. Dabei müssen erfolgreiche Mitarbeiter als Markenbotschafter nicht extrovertierte Bühnenmenschen mit einer großen Fangemeinde sein. Stattdessen geht es darum, geeignete Mitarbeiter zu finden, die authentisch und leidenschaftlich sind und sich mit den Unternehmenswerten identifizieren.

Schlüsselmerkmale eines effektiven Corporate Influencer

Effektive Unternehmensbeeinflusser sind nicht nur Menschen, die gut reden können. Sie benötigen eine Kombination aus Persönlichkeitsmerkmalen und beruflichen Eigenschaften, um in dieser Rolle wirklich zu glänzen:

• Persönlichkeitsmerkmale: Authentizität ist vielleicht das wichtigste Merkmal von allen. Mitarbeiter, die aufrichtig, enthusiastisch und anpassungsfähig sind, sind besser in der Lage, Vertrauen bei einem Publikum aufzubauen. Gute Kommunikationsfähigkeiten sind ebenfalls unerlässlich, da Influencer in der Lage sein müssen, ihre Geschichten auf ansprechende Weise zu vermitteln.
• Berufliches Erfahrungswissen: Es ist von Vorteil, wenn der Mitarbeiter über Fachwissen auf seinem Gebiet und Glaubwürdigkeit unter seinen Kollegen verfügt. Corporate Influencing Kriterien beinhalten die Übereinstimmung mit den Werten des Unternehmens und deren authentische Vertretung. Schließlich spürt das Publikum, wenn jemand nicht aufrichtig ist.

Unterschiedliche Persönlichkeiten

Im Rahmen eines Influencer Auswahlprozesses gibt es verschiedene Arten von Persönlichkeiten – Mentoren, die neue Mitarbeiter anleiten, Social-Media-Fürsprecher, die online mit Kunden interagieren, und interne Wissensträger, die bewährte Verfahren innerhalb des Unternehmens verbreiten. Jede dieser Personen spielt eine wichtige Rolle bei der Zusammenstellung eines gut aufgestellten Influencer-Teams.

Der Prozess der Identifizierung geeigneter Kandidaten

Die Suche nach den richtigen Unternehmens-Influencern erfordert einen strategischen Ansatz. Hier sind einige effektive Methoden zur Identifizierung der besten Kandidaten:

• Interne Umfragen: Führe Umfragen auf allen Ebenen des Unternehmens durch, um das Interesse der Mitarbeiter an einer Tätigkeit als Unternehmens-Influencer zu ermitteln. Einige Mitarbeiter sind vielleicht sehr daran interessiert, sich zu beteiligen, hatten aber noch keine Gelegenheit dazu.
• Überprüfung der Social-Media-Präsenz: Sieh dir die Social-Media-Profile der Mitarbeiter an. Diejenigen, die bereits auf Plattformen wie LinkedIn oder Instagram aktiv sind, fühlen sich möglicherweise wohler dabei, Inhalte zu erstellen und mit einem Publikum zu interagieren.
• Gespräche mit den Managern: Sprich mit Abteilungsleitern und Teamleitern. Sie haben oft ein gutes Gespür dafür, wer sich in einer Influencer-Rolle auszeichnen könnte.
• Verwendung von Analysetools: Erwäge die Verwendung von Tools, mit denen sich Mitarbeiter mit einer starken Online-Präsenz ermitteln lassen. Kennzahlen wie Interaktionsraten und Followerzahlen können hilfreich sein, sollten aber nicht das einzige Kriterium sein.

Corporate Influencer Programme funktionieren am besten, wenn die Mitarbeiter ein echtes Interesse an einer Teilnahme haben. Durch die Schaffung eines offenen Bewerbungsverfahrens können die Mitarbeiter selbst entscheiden, ob sie Teil des Programms sein möchten. Dieser Ansatz fördert echte Begeisterung und stellt sicher, dass die Teilnehmer engagiert sind.

Bewertung potenzieller Unternehmensbotschafter

Sobald du eine Liste potenzieller Kandidaten erstellt hast, musst du im nächsten Schritt beurteilen, ob sie für die Rolle geeignet sind:

• Interviews und informelle Gespräche: Führe Interviews oder informelle Gespräche, um die Bereitschaft und den Enthusiasmus der Mitarbeiter zu beurteilen. Frage sie, warum sie Unternehmensbotschafter werden möchten, und schätze ein, wie wohl sie sich bei der öffentlichen Kommunikation fühlen.
• Auswahlkriterien: Suche nach Mitarbeitern, die selbstbewusst sind, ein Händchen für Storytelling haben und sich für die Ziele des Unternehmens einsetzen. Denke daran, dass Selbstbewusstsein nicht immer bedeutet, extrovertiert zu sein – es bedeutet, sich in seiner Haut wohlzufühlen und bereit zu sein, persönliche Einblicke zu teilen.

Achtung: Vermeide es, nur extrovertierte Personen oder diejenigen mit den höchsten Leistungskennzahlen auszuwählen. Nicht jeder Leistungsträger möchte ein öffentlicher Fürsprecher sein, und eine Überlastung mit zusätzlichen Aufgaben kann zu Burnout führen.

Unterstützung der ausgewählten Mitarbeiter

Sobald du deine Unternehmensbeeinflusser identifiziert hast, ist es an der Zeit, sie mit den richtigen Ressourcen, Schulungen und Technologien zu unterstützen. Neben klassischen Schulungs- und Mentoring-Programmen, die Fähigkeiten wie Storytelling, Content-Erstellung und Social-Media-Strategien vermitteln, spielt der Einsatz moderner Tools eine entscheidende Rolle.

Eine Corporate-Influencer-Plattform wie Corina kann hier wertvolle Unterstützung bieten. Diese Technologie ermöglicht es Leistungsträgern, die bereits eine hohe Arbeitsbelastung haben, mit minimalem Zeitaufwand maximal authentische Inhalte zu erstellen und zu teilen. Mitarbeiter können so schneller und effizienter Inhalte generieren, ohne sich überfordert zu fühlen.

Die Kombination aus persönlicher Schulung und technologischer Unterstützung schafft die perfekte Balance: Deine Corporate Influencer können sich weiterhin auf ihre Hauptaufgaben konzentrieren, während sie gleichzeitig die Markenbotschaft authentisch und effektiv nach außen tragen. 

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Praktische Tipps

1. Identifiziere motivierte Mitarbeiter: Führe Umfragen durch und befrage Manager, um geeignete Mitarbeiter zu finden, die wirklich daran interessiert sind, Unternehmensbotschafter zu werden.
2. Beurteile die Eignung sorgfältig: Führe Interviews und verwende Kriterien wie die Fähigkeit zum Storytelling, die Übereinstimmung mit den Unternehmenswerten und die Sicherheit in der öffentlichen Kommunikation, um das Mitarbeiterpotenzial zu bewerten.
3. Befähige Mitarbeiter zur Freiwilligenarbeit: Erlaube es den Mitarbeitern, sich selbst für die Rolle zu identifizieren. Die freiwillige Teilnahme führt zu einer authentischeren und effektiveren Interessenvertretung.
4. Biete Schulungen und Unterstützung an: Schulungen zu sozialen Medien, zur Erstellung von Inhalten und zur Markenbotschaft helfen, dass die Corporate Influencer in ihre Rolle hineinwachsen.