Wie Corporate Influencing das Employer Branding stärkt

Corporate Influencing ist eine wirkungsvolle Strategie, um das Employer Branding bei mittelständischen Unternehmen zu fördern. Durch authentische Geschichten Ihrer Mitarbeiter wird die Unternehmenskultur greifbar und Ihre Marke als Arbeitgeber unverwechselbar. 

Inhalt 

Wie die Corporate Influencing das Employer Branding verbessert

Integration von Corporate Influencing ins Recruting

Wie man Mitarbeiter motiviert, Markenbotschafter zu werden

Wie Corporate Influencer das Markenvertrauen stärken

Praktische Tips

Einleitung 

Employer Branding stärken spielt eine entscheidende Rolle bei der Gewinnung und Bindung von Spitzenkräften. Besonders für mittelständische Unternehmen wird es immer wichtiger, sich von der Konkurrenz abzuheben und den Kandidaten einen überzeugenden Grund zu bieten, sich für das eigene Unternehmen zu entscheiden. Corporate Influencing kann dabei helfen, das Employer Branding auf ein neues Niveau zu heben. Mitarbeiter fungieren dabei als authentische Botschafter, die die Unternehmenskultur und Werte präsentieren und so die Arbeitgeberattraktivität steigern.

Wie die Corporate Influencing das Employer Branding verbessert

Durch Corporate Influencing Employer Branding wird die Fürsprache der Mitarbeiter genutzt, um die Unternehmenskultur, Werte und das Arbeitsumfeld sichtbar zu machen. Authentische Erfahrungen der Mitarbeiter verleihen Ihrer Marke ein menschliches Gesicht – etwas, das keine Broschüre oder Stellenanzeige leisten kann.

Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise über die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Karrieremöglichkeiten oder inspirierende Projekte spricht, vermittelt das potenziellen Kandidaten eine überzeugende Botschaft. Solche Geschichten machen die Arbeitgebermarke greifbar und attraktiv für Talente.

Durch das Teilen von persönlichen Geschichten und authentischen Einblicken wird Vertrauen geschaffen. Das Unternehmen positioniert sich als großartiger Arbeitgeber und erhöht so die Chancen, die richtigen Talente anzuziehen und langfristig zu binden.

Integration von Corporate Influencing ins Recruting

Um das volle Potenzial von Mitarbeitergewinnung durch Influencer auszuschöpfen, ist es wichtig, Corporate Influencing gezielt mit den Rekrutierungsstrategien abzustimmen.

1. Zusammenarbeit mit der Personalabteilung
   Entwickle eine Strategie, die Corporate Influencing und Talent Acquisition eng miteinander verbindet. Mitarbeiter können beispielsweise ermutigt werden, offene Stellen in ihren Netzwerken zu teilen oder Einblicke in Karrierechancen im Unternehmen zu geben. 
   
   
2. Teilen in beruflichen Netzwerken fördern

   Plattformen wie LinkedIn sind ideale Kanäle, um Mitarbeiter ihre Geschichten erzählen zu lassen. Persönliche Beiträge über Karrieremöglichkeiten, spannende Projekte oder herausfordernde Aufgaben bieten potenziellen Bewerbern einen realistischen Einblick.

Corporate Influencing bindet Mitarbeiter

Corporate Influencing trägt nicht nur zur Mitarbeitergewinnung durch Influencer bei, sondern auch zur langfristigen Bindung von Talenten. Indem den Mitarbeitern eine Plattform geboten wird, auf der sie ihre Geschichten teilen können, fühlen sie sich geschätzt und stärker mit dem Unternehmen verbunden.

Schulungsprogramme und Anerkennung sind dabei entscheidende Faktoren. Schulungen in Kommunikation und Content-Erstellung stärken das Selbstbewusstsein der Mitarbeiter als Unternehmensbotschafter. Gleichzeitig steigert die Anerkennung ihrer Beiträge – durch Danksagungen, Prämien oder Karrierechancen – die Loyalität und das Engagement.

Employer Branding richtig gemacht: Case Schwabe Austria

Ein Beispiel für erfolgreiches Employer Branding durch Corporate Influencing liefert Schwabe Austria. Dort startete eine kleine Pilotgruppe auf LinkedIn, um die Unternehmenskultur und die Werte sichtbar zu machen. Heute prägen 20 aktive Mitarbeiter als Influencer das authentische und positive Image der Arbeitgebermarke.

Das Programm verfolgt mehrere Ziele:

• Employer Branding stärken durch eine positive Außenwirkung.
• Mitarbeiter als Talentmagnet nutzen, um die Qualität der Bewerbungen zu erhöhen.
• Bindung der bestehenden Mitarbeitenden durch Vertrauen und Authentizität.

Die individuell geförderten Mitarbeiter teilen echte Einblicke und erreichen so eine starke Identifikation – sowohl intern als auch extern. Die gesteigerte Sichtbarkeit hat das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber gemacht, der Talente nicht nur anzieht, sondern auch langfristig bindet.

Häufige Fehler vermeiden

Auch wenn Corporate Influencing ein äußerst wirkungsvolles Instrument ist, sollten Unternehmen einige typische Stolpersteine beachten:

• Unauthentische Botschaften: Übermäßig kuratierte Inhalte wirken unecht und untergraben das Vertrauen.
• Fehlende Schulungen oder Richtlinien: Mitarbeiter benötigen klare, aber flexible Leitlinien und Schulungen, um Unsicherheiten zu vermeiden. Über das Thema Training und Support findest du in unserem Blog "Das richtige Training für Corporate Influencer Champions" und zum Thema Richtlinien kannst du in unserem Blog-Post "Klare Regeln für den Corporate Influencing Erfolg" nachlesen.
• Mangel an Tools: Ohne geeignete Werkzeuge kann der Aufwand schnell zu hoch werden, und das Potenzial wird nicht ausgeschöpft.

Praktische Tipps

1. Authentisches Storytelling fördern: Mitarbeiter sollten ihre Erfahrungen in ihren eigenen Worten teilen können.
2. Schulungen und Tools bereitstellen: Investiere in Schulungen zur Content-Erstellung und nutze Plattformen wie Corina, um Inhalte effektiv zu planen und zu teilen.
3. Beiträge anerkennen und belohnen: Dankbarkeit und Wertschätzung steigern die Motivation der Mitarbeiter.

Corporate Influencing ist eine wirkungsvolle Methode, um das Employer Branding zu stärken. Indem man Mitarbeiter dazu ermutigt, ihre Geschichten zu teilen, zieht man nicht nur neue Talente an, sondern schafft auch ein positives Arbeitsumfeld, das die derzeitigen Mitarbeiter bindet. Authentizität, Ausrichtung und Befähigung sind die Säulen einer erfolgreichen Corporate-Influencing-Strategie für das Employer Branding.

Quellen:

How To Leverage Employee Stories For Talent Acquisition

Stop the Scrolling! 7 Captivating LinkedIn Post Ideas for Recruiters

Building a High-impact Recruitment Marketing Strategy: 5 Lessons for Success

Case Study Schwabe Austria

How Employee Appreciation and Recognition Impact Retention